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Über E-Learning, E-Recruiting, Wissensmanagement und was uns sonst noch beschäftigt.

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24. Juni 2015

E-Learning in der Weiterbildung

E-Learning in der Weiterbildung war noch nie so gefragt wie heute. Zielgruppen für Online Learning finden sich in allen Altersklassen und Personengruppen. Beruf, Lebensentwürfe und Lifestyle verlangen immer wieder neue Kenntnisse und Fertigkeiten und unser Alltag ist geprägt von Wechseln. Etliche Online Learning oder Mobile Learning Tools lassen sich in diesen einpassen und geben uns […]

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08. Juni 2015

E-Learning für Unternehmen in der Fort- und Weiterbildung

E-Learning (bzw. Online Training oder Telelearning) wird einer Umfrage der Privaten Fachhochschule Göttingen zufolge mittlerweile von den meisten Firmen genutzt. Befragt wurden 350 führende deutsche Unternehmen, 88% gaben an, E-Learning-Programme in ihre Fort- und Weiterbildungspraxis einzubeziehen. Erfahren Sie hier mehr über den Nutzen von E-Learning für Unternehmen und darüber, wie Sie im E-Learning-Dschungel die richtige […]

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01. Juni 2015

Was ist E-Learning?

E-Learning (auch Online Learning oder Online Training) ist eine immer gefragter werdende Form der Weiterbildung. Aufgrund der Vorteile von E-Learning werden E-Learning Kurse und E-Learning Tools in großer Vielfalt angeboten. Doch was ist E-Learning genau und welche Vorteile bietet es? Die moderne Lernvariante findet in unterschiedlichen Ausgestaltungen Anwendung – wir geben einen Überblick. Hürden nehmen […]

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04. Mai 2015

Neues Lernforum für Psychologen

Für den Wissenschaftsverlag Springer (springer.com) haben wir eine interaktive Online-Lernplattform für den Fachbereich Psychologie umgesetzt. Das „Lernforum Psychologie“ richtet sich an die bereits bestehende Community Psychologie-Studierender. Diese werden beim Lernen in ihren Grund- und Anwendungsfächern unterstützt, beispielsweise durch Lernkarten, Quizfragen, Glossare, Zusatztexte, Hörbücher, Weblinks und Dozentenmaterialien. Das Lernportal ermöglicht es den Nutzern, während des Lernens […]

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27. Februar 2014

Microlearning als Instrument der Personalentwicklung

Microlearning bezeichnet Lernen in kurzen Lernsequenzen. Das Verpacken von Lerneinheiten in kleine “Wissenshäppchen” führt dazu, dass die Hemmschwelle gegenüber Lernprozessen niedrig gehalten wird. Verstärkt wird dieser Vorteil durch die Verbreitung leistungsfähiger mobiler Endgeräte. Das bedeutet also, dass Microlearning allgegenwärtiges und kontinuierliches Lernen im Alltag unterstützt. Immer mehr Unternehmen verfolgen für den Wissenstransfer und die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter diesen Weg und offerieren […]

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