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18. Oktober 2018

„Wir leben keine klassische Drei-Phasen-Biografie sondern Multigrafien“

Im Interview: Dr. Steffi Burkhart, Vertreterin und Expertin für die Generation Y Am 8. November 2018 spricht Dr. Steffi Burkhart auf der Mainzer Impulskonferenz TALENT THINKING über den Einfluss sechs globaler Megatrends auf das Arbeiten und Lernen der Zukunft. Mehr Informationen und Tickets für die TALENT THINKING gibt es hier: www.talent-thinking.de.

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01. Oktober 2018

Gamification: „Das 13. Monatsgehalt ist keine Motivation“

Interview mit Gamification-Pionier Roman Rackwitz Roman Rackwitz gilt als der deutsche Gamification-Pionier, der als Erster die Gamification im deutschsprachigen Raum konsequent anging. Er ist Begründer des Engaginglab, der einzigen Full-Service-Agentur für Gamification im deutschsprachigen Raum. Am 8. November wird der Experte Gast der ersten Mainzer Impulskonferenz zum Arbeiten und Lernen der Zukunft TALENT THINKING sein.

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14. September 2018

Talent Management: “Der Mensch muss wieder in den Fokus rücken”

Interview mit Recruiting-Experte Henrik Zaborowski Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten passendes Personal zu finden. Der Grund dafür liegt auch an den HR-Abteilungen selbst, die selten einen Blick auf den Menschen hinter dem Lebenslauf setzen. Der Recruiting-Experte Henrik Zaborowski spricht sich für ein zeitgemäßes Recruiting aus, dass die Talente von Mitarbeitern besser nutzt. Am 8. November ist […]

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22. August 2017

Mitarbeitersuche 2.0 – Unternehmen müssen Gesicht zeigen

Der Fachkräftemangel bringt es mit sich, dass Unternehmen potenziellen Mitarbeitern ein gutes Leistungspaket bieten müssen, um als zukünftiger Arbeiternehmer zu überzeugen. Dazu gehört in der Mitarbeitersuche aber mehr, als eine simple Stellenbeschreibung und Gehaltsangaben. Unternehmen verpassen es, ihre Stärken herauszustellen und Bewerbern durch eine starke Arbeitgebermarke zu vermitteln, warum es toll ist, in dem Unternehmen […]

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01. August 2017

Die Zukunft des Recruitings: Die One-Click-Bewerbung

Bewerbungen werden heute selten per Post verschickt, die klassische Papierbewerbung hat ausgedient, was den Bewerbungsprozess für Stellensuchende aber bisher nicht vereinfacht. Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Zertifikate müssen aufbereitet, abgespeichert und in einem möglichst kleinen Datenvolumen per eMail an Unternehmen versendet werden. Mit der One-Click-Bewerbung können sich Stellensuchende wie auch Personaler das Leben einfacher machen.

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20. Oktober 2015

Social Media Recruiting Infografik – Entwicklung einer Strategie

Social Media Recruiting Infografik Arbeitssuchende schöpfen mittlerweile online ihre Möglichkeiten aus und verwenden u.a. ihre sozialen Kontakte, um auf künftige Arbeitgeber zuzugehen. Top-Personalbeschaffer wissen, dass sie eine Social Media Recruiting Strategie aufbauen müssen, um diese qualifizierten Bewerber anzuwerben, zu kontaktieren und einzustellen. Hier sind einige grundlegende Tipps als Infografik dazu.   WARUM SOZIAL? Social Media Recruiting […]

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